Gestione del CV e del profilo LinkedIn

Perché il CV va riscritto in funzione dell'obiettivo?

Il CV va riscritto in funzione dell'obiettivo perché chi lo legge ha poco tempo e cerca una corrispondenza precisa con il ruolo da coprire. Uno studio di eye-tracking condotto da Ladders nel 2018 ha misurato in 7,4 secondi la durata media della prima lettura di un CV da parte dei selezionatori. In quei secondi lo sguardo si ferma su titolo, ruolo attuale, aziende e date: se lì non c'è un collegamento evidente con la posizione, il resto spesso non viene letto.

Per questo nel percorso di career counseling il CV si affronta dopo aver definito l'obiettivo. Prima si chiarisce cosa sai fare e dove vuoi andare con la definizione del valore professionale. Poi si scelgono le esperienze da mettere in primo piano e il linguaggio da usare.

Cosa si fa concretamente sul CV?

Sul CV il lavoro segue un ordine preciso.

• Titolo e profilo iniziale. Due o tre righe in alto che dicono chi sei professionalmente e cosa cerchi, con le parole che il mercato usa per quel ruolo.
• Esperienze riscritte per risultati. Per ogni ruolo indichi cosa hai ottenuto e non solo cosa facevi: numeri, progetti chiusi, problemi risolti.
• Competenze selezionate. Tieni quelle richieste dagli annunci a cui ti candidi e togli quelle che non servono più.
• Formato leggibile. Una o due pagine, struttura pulita, file PDF con un nome chiaro. Il formato Europass va bene per la pubblica amministrazione e per alcuni bandi, mentre per le aziende private conviene spesso un modello più sintetico.

Un CV costruito così funziona anche con i software di selezione automatica che molte aziende usano per filtrare le candidature. Titoli chiari, parole chiave coerenti con l'annuncio e nessuna grafica complessa aumentano la probabilità che il CV arrivi davanti a una persona.

Serve ancora la lettera di presentazione?

La lettera di presentazione serve ancora, soprattutto quando cambi settore o hai un percorso non lineare. È lo spazio in cui spieghi il collegamento tra la tua esperienza e il ruolo, quel collegamento che il CV da solo non rende evidente. Una buona lettera è breve e scritta per quell'azienda e quella posizione. Si chiude con una proposta concreta: un colloquio o una breve telefonata.

Come si lavora sul profilo LinkedIn?

Il profilo LinkedIn si lavora come una versione pubblica e più ampia del CV. I selezionatori lo consultano per verificare quello che hanno letto e per cercare candidati che non si sono ancora proposti. Gli elementi su cui si interviene sono pochi ma decisivi.

• Headline. La riga sotto il nome deve contenere il ruolo che cerchi o che ricopri, scritto con le parole che un selezionatore userebbe nella ricerca.
• Foto e immagine di sfondo. Una foto professionale e recente rende il profilo più credibile.
• Sezione Informazioni. Un testo in prima persona che racconta cosa sai fare, per chi e con quali risultati.
• Esperienze e competenze. Coerenti con il CV, con qualche dettaglio in più e le competenze principali in evidenza.
• Attività. Qualche commento o post sul tuo settore rende il profilo vivo e ti fa trovare da chi cerca quelle competenze.

Anche gli altri profili pubblici contano. Prima di un colloquio molti selezionatori cercano online il nome del candidato: una verifica dei tuoi social personali evita sorprese.

Quanto tempo richiede questa fase?

La gestione del CV e dei profili social richiede in genere 1-2 incontri, più il lavoro di riscrittura che fai tra un incontro e il successivo. È un'indicazione: se il CV va solo adattato bastano poche ore, se cambi settore il lavoro è più lungo perché va costruito un racconto nuovo.

Questa fase usa le informazioni raccolte con lo studio del mercato e la ricerca della professione: da lì ricavi le parole chiave e le aziende a cui rivolgerti. Subito dopo viene la preparazione al colloquio di selezione. Per vedere dove si colloca questa fase nel percorso completo leggi la guida su cos'è il career counseling.